Социократия
7 принципов социократии:
Прозрачность
- вся информация доступна для всех (если нет особых причин для конфиденциальности)
Равноценность
- вовлечение людей в принятие и развитие решений, которые их затрагивают
Ответственность
- отвечать, когда что-то нужно, делать то, на что вы согласились и брать на себя ответственность за направление движения организации.
Согласие (Консент)
- поднимать, искать и устранять возражения против решений и действий
Эффективность
- вкладывать время только в то, что приближает к достижению целей
Постоянное развитие
- постепенно изменяться постоянно извлекая уроки из опыта
Эмпиризм
- проверять все предложения с помощью экспериментов и постоянных доработок
Главный мотив (основной драйвер):
“Создание комфортного, устойчивого образа жизни
сообщества счастливых людей,
раскрывающих свой потенциал в гармонии с природой
и передача этого опыта.”
Ключевые обязанности:
Выработка сценария изменения Сообщества, следование которому позволит достигнуть наших стратегических целей.
3 главных патерна
Консент
Нелинейное мышление
это не или/или, а и то, и другое, и даже больше
Искусное участие
Прилагайте все усилия к тому, чтобы действовать и взаимодействовать такими способами, которые делают совместную работу продуктивной.
Пусть каждый участник задаст себе вопрос:
“Является ли мое поведение в данный момент наибольшим возможным вкладом с моей стороны в обеспечение результативности этого сотрудничества?”
Когда люди начинают действовать по этому паттерну заканчивается доминирование одним, молчание других, умничанье не по сути вопроса.
Искусное участие может включать прерывание соглашений, возражение против соглашений или их нарушение.
Искусное участие – это личное стремление к тому, чтобы:
- Активно и наилучшим образом, насколько позволяют обстоятельства, анализировать соглашения и обеспечивать их реализацию
- Повышать уровень осведомленности и понимания индивидуальных и коллективных потребностей
- Развивать необходимые навыки
- Оказывать поддержку другим людям в искусном участии
- Доводить мнение о наличии препятствий или предложения по улучшению до сведения других людей, если это необходимо
Преимущества искусного участия:
- Позволяет совместно создавать и развивать соглашения
- Помогает создавать более сильные команды
- Способствует развитию способности к самооценке, создает атмосферу добросовестности и доверия
- Порождает культуру взаимной поддержки и тесного сотрудничества
- Является более мощным инструментом, когда им проникнуты многие
Искусное сотрудничество: самооценка
- Каким образом я могу обеспечить поддержку себе и другим людям в том, чтобы участие было более искусным?
- Где мое взаимодействие с другими людьми не приносит пользы или не дает результата?
- Какие соглашения, на мой взгляд,трудно выполнять? Что я могу сделать в этом направлении?
- Какие навыки я могу развить, которые помогут мне обеспечить более искусное участие?
- Что искусное участие будет означать в отношении:
- моей повседневной деятельности?
- сотрудничества и взаимодействия с другими людьми?
- организации?…наших покупателей или клиентов?
- более широкой среды?
Глоссарий
Круг – самоуправляемая команда, на принципах равноценности участников, объединившаяся для того, чтоб быть ответственными за результат в выбранном направлении (домене).
Стратегия является качественным сценарием изменения организации, следование которому позволяет достигнуть ее стратегических целей.
Драйвер – мотив, побуждение, потребность, напряжение, возможность, то, что даёт энергию к изменению мира.